보건관리자 선임기준 및 채용 우대 자격 (+산업간호사 차이점)

헷갈리는 보건관리자 선임기준과 우대 자격을 총정리했습니다.

현직자들의 후기와 산업안전보건법 최신 기준으로 요약했으니 꼭 끝까지 읽어보시기 바랍니다. 

어떻게 준비하는지에 따라 초봉이 2500만원에서 4000만원까지 크게 달라질 수 있습니다. 

보건관리자 선임기준

모든 사람이 보건관리자가 될 수 있는 것은 아니며, 특정 면허, 자격증 또는 학위를 갖춘 사람만이 보건관리자가 될 수 있습니다. 

산업안전보건법 시행령에 따라 보건관리자로 선임될 수 있는 자격 기준은 아래 표와 같습니다. 이 자격 중 한 가지를 충족하면 보건관리자로 일할 수 있습니다.

보건관리자 선임기준 자격
국가기술자격증	산업위생관리산업기사 이상의 자격
	대기환경산업기사 이상의 자격
	인간공학기사 이상의 자격
지도사 자격증	산업보건지도사 자격
의료 면허증	의사
	간호사
전공학위	전문대학 이상의 산업보건 또는 산업위생 학위 취득자

 

산업보건안전법 현행 시행령

 

보건관리자 채용 우대 사항

보건관리자 취업 지원 시, 자격증만으로는 경쟁력이 떨어지는 경우가 많습니다.

많은 산업장에서 선호하는 채용 우대 조건들이 있는데요. 대표적으로는 다음 3가지 사항이 있습니다.

1. 간호사 면허 

간호사 면허증 소지자는 보건관리자 채용 시 우대됩니다.

보건관리자 최신 채용공고들을 보면 대부분 '간호사 면허소지'가 우대 자격으로 명시되어 있습니다. 

이렇게 의료 기관이 아닌 산업 현장에서 근무하는 분들을 '산업간호사' 또는 '간호사 보건관리자'라고 부르는데, 일반 병원 간호사와 업무가 다릅니다. 

• 산업 간호사: 산업 현장의 '근로자'의 건강 유지와 작업 환경 개선을 위한 업무 수행
• 병원 간호사: 의료기관의 '환자'의 치료를 위한 업무 수행

 

보건관리자의 의료행위는 금지인데, 왜 간호사를 우대할까?

보건관리자 채용 의무가 있는 사업장은 대부분 유해 물질을 다루는 공장이나 건설 현장인데, 이런 곳에서는 근로자의 직업병 또는 부상이 갑자기 발생할 확률이 높습니다. 이런 응급 상황에 빠르게 대처할 수 있도록 간호 면허 보유자를 우선적으로 채용하는 것이죠. 

물론, 기본적으로 보건관리자의 의료행위는 금지되어 있습니다. 특히, 주사기를 이용한 채혈 등 감염 위험이 큰 행위는 엄격히 제한되어 있습니다​

단, 산업안전보건법에서는 예외적으로 근로자의 건강 보호를 위한 특정 의료행위는 제한적으로 허용하고 있습니다. 예를 들어, 직업병 소견이 있는 근로자의 혈압 측정, 혈당 및 콜레스테롤 측정 등 간단한 건강 관리를 위한 행위는 허용됩니다.

 

2. 산업위생관리기사 자격증

간호사 면허를 취득하기 어려운 경우, 산업위생관리기사 자격증은 좋은 대안입니다.

산업위생관리기사가 우대되는 이유는, 사업장 작업 환경의 유해 요소를 평가하고 관리하는 것이 보건관리자의 주요 업무이기 때문입니다.

산업위생관리기사 자격증 시험에는 산업안전보건법 및 환경 관련 법규에 대한 이해가 포함됩니다. 유해 물질, 소음, 진동, 화학적 위험 요소 등 법적인 요구사항을 준수하며 안전 기준을 적용하는 역할에 전문성을 갖추었다고 평가되는 것이죠.

그래서 간호사 면허 소지자도 추가로 산업위생관리기사 자격증을 취득하여 경쟁력을 높이기도 합니다.

 

3. 3년 이상 경력

보건관리자 채용 시 관련 분야에서의 경력이 있는 지원자를 선호합니다. 근로자가 질환이 있거나 업무 현장에서 응급상황을 대처해야 하는 경우를 대비하기 위함이죠. 

특히, 보건관리자들의 취업 후기에 따르면 1년 이상의 임상 경력을 보유한 경우 합격 확률이 매우 높아집니다. 

예를 들어, 응급실이나 중환자실에서 3년 이상 근무한 간호사나 임상병리사, 치위생사, 방사선사 경력이 있는 사람들은 우대됩니다.

---

보건관리자 선임 의무 사업장

사업장의 보건관리자 선임 의무 여부는 근로자 수와 업종에 따라  결정됩니다.  

기준	상세
상시  근로자 수	근로자 수가 50명 이상인 경우
사업 업종	화학물질, 의료물질, 유해가스, 제조물질 등을 다루는 위험 업종
특수 건강 검진 필요 사업장	소음, 분진, 유독 물질에 장시간 노출되는 환경에서 작업하는 근로자가 있는 사업장
법적 요구 사항	근로자 300명당 보건관리자 1명 선임 (예: 600명일 경우 2명)

결국, 보건관리자는 근로자의 건강이 위험에 처할 가능성이 있는 환경에서 반드시 필요합니다. 50명 이상의 근로자, 유해 물질을 다루는 작업장, 건강에 위협이 되는 환경을 가진 사업장은 모두 보건관리자를 채용해야 합니다.